岗位描述书
公司 岗位 岗位目的 通过对各司风控债权数据报表执行情况持续跟踪评估，形成执行力分析报告；协助并督查各司风控类相关管理岗位绩效实施，保障数据来源可靠、数据准确性及绩效持续、有效的执行。 控制及支持幅度 有权随时对风控类相关管理岗位报表执行、绩效执行情况进行询问，通过数据评估后对各司风控类管理岗位工作开展、调岗等有建议权；通过持续的评估分析报告数据为核心基础，直接向各司总经理提出综合建议； 主要工作关系 重庆惠工集团 风控管理专员 编写人 部 门 审核人 运营部 审批人 编号： 岗位职责 项目 比例 工作汇报 外部 运营部负责人 内部 风控债权数据专员 风控管理专员 风控类管理岗位 各分公司总经理 直接下级 职责描述 1 2 梳理各司现行的风控债权类数据报表， 形成各司风控债权报表列表 督查各司各类风控债权类报表的执行情况，形成执行力评估报告 协助各司风控债权类管理岗位依据集团下发的KPI指标库，确定各司可行的KPI指标，并督查绩效的数据准确性、流程的规范性等，为各司总经理提供风控债权类管理岗位绩效考核督查结果 执行培训：风控债权类数据管理人员报表分析培训、风控债权类管理岗位绩效实施培训等 收集各司数据管理报表方面的“亮点”，向集团内部推广 向上级建议汇报与各司近期工作执行情况 每月上报“各司风控债权类报表执行情况评估报告” （含改进建议） 每月上报“风控债权类管理岗位绩效考核表” 每月上报“各司培训需求” 第1页 共2页
业务工作 80％ 3 4 其它 工作 20% 1 2 运营部负成果报告 责人 各司总经理 运营部负重庆惠工集团
责人 运营部负责人 招聘任职要求及资格 年龄 基本条件 25-32 学历 基本知识 大专以上 工龄 工作经验 不限 非本行 其它要求 工作岗位要求 1 2 3 有法律知识背景 独立、有一定创造性 忠诚、保密，有道德感 不限 从业 60字/分 熟练 熟练 会普通话 男 专业 170 cm以上 电脑打字 70-90kg EXCEL 已婚 powerpoint 无行业内亲属 语言 性别： 身高：cm 体重：kg 婚姻 家庭因素 不定期上报“各司数据管理的亮点分享报告” 职业化素质倾向要求 数据统计、分析能力 个性独立、性格适度外向，能够沟通有分析能力 不计小利有较强道德感，不因情绪而影响客观公正 招聘面试 人事专员、运营部负责人、总经理、 培训计划 “到岗实习培训计划”“后期岗位发展培训计划” 版本号 修 订 履 历
修订时间 修订内容 修订人 审核人 审批人 第2页 共2页
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容