招聘专员职位说明书

3.2招聘专员职位说明书

一、基本信息 岗位名称 所属部门 职位等级 直接下级 无 招聘专员 人力行政部 职员级 职位编号 职位编制 直接上级 HR-002 1人 人力行政经理 二、职位概述 据公司的经营战略与业务发展需要，建立健全招聘体系，及时有效地引进人才,满足公司人才需求。 三、工作职责 序号 职责 工作内容描述 1.根据公司业务部门的发展需求，制定月度人才招聘计划； 2.分析行业人才竞争趋势，根据人才现状，提出公司人才吸引力策略。 1.协助建立、优化公司招聘相关制度、流程及表单，并监督实施； 2.对招聘管理的制度流程进行适时优化，保证合理性。 1.根据公司招聘情况和人才定位，建立全面的人才招聘渠道，包括招聘网站、人才代理、内部推荐、储备人才库等； 2.定期分析、维护各招聘渠道，并对招聘渠道效果进行分析； 3.对招聘费用进行预算、控制、统计与分析。 1.对接业务部门的招聘需求，明确人才画像； 2.选择合适的招聘渠道，发布招聘信息； 4 招聘实施 3.简历筛选与面试邀约； 4.负责基础岗位的初面与面试环节的整体跟进； 5.负责录用通知与入职跟进，关键岗位进行必要的背景调查。 5 招聘效果评估 其他工作 2.根据上级指示，按时按质完成交办的临时工作。 即时 1.统计、分析招聘数据，对招聘效果、效率进行分析，对提升招聘工作成效提出合理的优化建议。 1.协助部门其他模块同事的工作； 6 工作频率 每月 10% 每月 每年 每年 工作权重 绩效指标 1 招聘规划 1.工作计划完成率 2 招聘流程制度建设 1.招聘体系合理性、完10% 整性、 1. 招聘渠道完整性 10% 2. 招聘费用控制率 每年 3 招聘渠道管理 每季 每月 日常 日常 日常 日常 日常 每月 即时 50% 1.招聘达成率 10% 1.招聘分析报表及时性 1.临时事项按时完成率 10% 四、职位权限 第 1 页 共 2 页

1.对招聘制度、流程建设具有提案权、解释权与监督权； 2.对渠道的选择具有建议权，对渠道运用具有管理权； 3.对公司各部门的招聘需求具有建议权； 4.对候选人具有面试评估权，录用建议权。 五、协作关系 内部工作关系 外部工作关系 上级、下级、各部门 招聘渠道 六、工作特征 工作时间 工作设备 工作环境 正常班次 电脑、电话、打印机、复印机 室内正常环境 七、任职资格 最低学历 性别 工作经验 本科及以上 男女不限 两年以上人力资源招聘经验 专业 年龄 资格证书 人力资源、管理学相关专业 24周岁以上 无要求 知识技能 通用知识：了解行业趋势、公司业务和产品知识 专业知识：精通人力资源管理理论，掌握用工相关法律 通用技能：掌握电脑、办公设备和软件的使用 专业技能：精通人员甄选技能，相关招聘技巧 职业能力：洞察力、执行力、人际理解力、逻辑分析能力、计划管理能力 职业素养：责任心、主动性、成就导向、自信心、客户意识 能力素质 八、职业发展 纵向 横向 招聘主管、人力资源主管 其他人力资源岗位 九、编写记录 任职代表（签名） 部门负责人（签名） 分管领导（签名） 人力行政部（签名） 总经理（签名）

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