很奇怪，人生中很多东西是相通的。最近突然对管理有了一些感悟，而这些感悟居然是来自于我对女儿的教育过程中学习到的幼儿教育的相关知识。
感悟一：小巫说小孩子的教育是一定要有一个边界的，你要给他划定疆界，这样他才会有安全感，过于宽松的环境会造成安全感的缺失，他反而会不停的挑战你的底线或者你的疆界在哪里。
用在工作中就是这样了：对员工的管理一定是要有制度的约束的，这好比疆界，如果没有疆界，他不知道哪些东西在你这里能做，或不能做，他反倒是没有安全感，人是需要一些规则的，这就会成为他做事的准则，他做了就会放心。否则在安全感缺失的情况下，他会不停的做一些事来挑战你的底线在哪里，反而会管理失控。
感悟二：小巫说小孩子要从小树立一种秩序感，一旦这种秩序感建立起来后，随意的打乱，会让他失去安全感。
同样在管理中，管理也是有秩序的，一旦这种秩序感被打乱了后，所有的人会方向失控找不到目标。
感悟三：小巫说与孩子之间要建立起你的心理边界，要明白孩子的情绪就是孩子的，是一个孩子作为人正常的反应，尊重他的情绪，但不要让他的情绪影响你，这就是心理边界。
同样在管理中也一样，人与人之间的相处也需要建立起心理边界，所谓对事不对人，就事论事，我理解你的情绪发生的原因，尊重你发泄情绪的权力，可是我不能为你的情绪负责，你的负面情绪也不应成为我的负担。
感悟四：小巫说包容和爱你的孩子，接受他的好与不好，尊重他、爱他而不是想控制他，改变他，自然孩子就会有很强的安全感和自信心，自然发展的规律是人和事物的发展会选择对自身有利的方向的，所有你不会担心一个有安全感和自信心的人会变坏。 工作上也是一样，爱和包容你的下属和同事，还包括你自己，让大家都生活在一个有安全感的环境里，这样的下属才能把心思集中在工作在而不是与你的关系上，事半功倍，成效显著。
同样，对自己的爱和宽容，会让你接受自己的长处与短处，其实这样你更安心，不焦虑。这样你才能集中精力在发挥自己的
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