小学教师考核方案

为加强教师队伍管理，提高教师素质，调动教师教书育人的积极性，为教师专业技术职务评聘、评先、选优、奖励工资提供真实依据，特制定本方案。

一、考核领导小组 组 长：王国华 副组长：范秀珂 组 员：吴修存 郭承兰 二、范围对象

在职在岗的任课教师，均属考核对象。 三、考核内容：

包括德、能、勤、绩四个方面。德为前提，以绩为重点。 德，主要考核政治思想表现和职业道德表现；

能，主要考核业务知识、技术水平、管理能力的运用发挥； 勤，主要考核工作态度、勤奋敬业和遵守纪律情况；

绩，主要考核履行本岗位职责、完成工作任务的数量、质量、成果及社会效益。

四、考核办法

（一）政治思想：平时考察、自评、互评、综合评定。 （二）考勤：平时记载，按月公开，年终统计。 （三）工作量：平时累计，年终统计。

（四）教学过程：常规检查、专项评定，数据统计等。 （五）工作效果：数据统计、量化考核。 （六）奖励：成果评定。 （七）领导、群众评价：

（八）处罚：常规检查，社会反馈。 五、评估量化统计积分方法

上不封顶，日清月结，年终按考核方案累计总分 六、具体内容见《玉石小学教师年度考核实施细则》 七、考核结果及使用

1、考核结果按优秀、合格、不合格分为三个等次。其中优秀人员不超过考核人员的20%。

2、年度考核结果，可作为教师评先选优的条件，考核不合格者，当年不能晋升教师专业技术职务、缓晋一档职务工资。

3、受行政警告处分的人员，对其进行年度考核，但在受处分的当年，考核结果不能定为优秀。

果都镇玉石小学考核领导小组

二〇一二年九月一日

玉石小学教师奖惩方案

为了进一步推进素质教育，提高教育教学质量，充分调动教师的积极性，本着奖优罚劣的原则，制定本方案。

一、奖则：

1、奖励条件：必须同时满足下列条件可以给予奖励。 （1）能够认真完成学校的各项任务，在教学过程中无重大过错的。

（2）在教育教学过程中不营私舞弊、不弄虚作假的。 （3）在教学过程中取得一定成绩，并符合相应奖项设置的。 （4）教学成绩在镇抽测中不低于第五名。 2、奖项设置：

（1）全勤奖：一学期累计一次，出满勤，无病假、事假，迟到、早退、临时请假不超过3次，间缺每学期累计不超过8小时，奖励50元。

（2）教学质量提高奖：教学成绩突出，优生率提高5%，平均分提高5分以上的奖100元。（同学年各班级比较）

（3）优秀班主任奖：班级管理规范，形成良好班风，无学生流失现象，学生的学习成绩突出的，奖励班主任100元，获奖比例不超过20%。

（4）教学成绩奖：镇期末检测中，单科成绩列第一名的奖100

元，第二名的奖励50元，第三名的奖励30元。（2）、（4）两项不重复计算。

3、教师成绩的计算：

（1）教一个进度的教师，以所教班级的平均分核算。 （2）平均分提高的计算方法，个人本次平均分－本次学年组平均分

二、罚责：

1、统考成绩名列第四名——第六名的不奖不罚。 2、统考成绩名列第七名的给予警告并罚100元。

3、成绩名列八名的待岗提高并罚200元。（特殊情况除外） 4、任课教师所教班级学习成绩低于学年组平均分8分的给予警告。

5、一位任课教师教一个年级的，所教班级成绩明显较低，严重影响学年组、班级成绩的给予警告。

三、本方案自全体教师大会上通过后生效。

果都镇玉石小学 2012年9月1日