2022年度领导班子个人述职述德述廉报告

现将一年来学习、工作和廉洁自律情况汇报如下：： 一、努力进取，不断提高自身政治素质和工作水平

（一）以*新时代中国特色社会主义思想武装自己。坚持读原著、学原文、悟原理，全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学。紧密结合新时代集团公司高质量发展的新要求，紧密结合分公司工作实际，强化问题导向、实践导向、需求导向，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去。

（二）深入开展主题教育。积极参加讲党课、主题研讨、对照党章党规找差距、观看警示教育片、参加主题民主生活会等多种形式学习活动，通过撰写心得体会、调研报告等形式，进一步增强了学习效果。提高了自己崇规、守规、执规意识，增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”，“两个维护”更加牢固。

（三）坚持党性原则，维护班子的团结和统一。坚决执行分公司党委的决定，尽职尽责完成工作任务，积极参与分公司各项重大工作事项的研究和决策，使各项工作服从和服务于分公司党委的中心工作和分公司业务工作发展的需要。与其他领导成员之间相互尊重、相互配合;认真听取其他领导同志和各部室、单位的意见和建议，集思广益，以利于科学决策。

二、积极履职，抓好项目建设和分公司运营管理工作

（一）工程建设方面。严格按照集团公司对*建设总体计划安排，明确时间节点，凝聚各方合力，**顺利通车，比原计划提前3个月。在施工中，一是强化服务理念，提高工作主动性，为工程建设创造良好顺畅的施工环境；二是响应新旧动能转换号召，以项目建设为载体，积极开展设计优化、科技创新、四新技术应用，实现降本增效；三是严格执行标准化施工，加强质检频次和力度，加大环保投入和环保措施落实，适应环保新形势，始终将建设“平安工地”与“安全零事故”放在工程建设的第一位；四是科学调度确保工程进度，组织施工单位科学编制施工总体进度计划，细化目标，倒排工期，建立定期调度机制，确保每项工程进度可控。

（二）公司运营管理方面。一是*管理工作稳中有进。全年完成收入*元，完成年度计划*亿元的*%，同比增长*%。构建“四联”运行机制，加强*、*、*和*；大力开展员工*业务培训，适应*工作新要求；优化*，创新*系统，大幅增加拥堵*通行效率；严格落实入口禁超工作，加强组织协调，全面提高收费站保畅能力和服务水平，提高货车通行效率，打造安全畅通的出行环境。二是电子收费工作成效显著。全年实现电子收费收入*亿元，完成年度计划*亿元的*%，同比增长*%。积极响应集团公司降本增效工作，采取“电话教学、上门安装、远程调控”等方式，提前完成线上支付平台替换；“走出去”战略培育的外省增值业务市场逐见成效。三是年度撤销省界收费站工作圆满完成。深化落实国家、省和集团公司取消高速公路省界站各项工作部署，成立取消省界站专项工作领导小组，拉出清

单，建立台账。大力推广ETC发行；加强合作共建，与临省建立联络机制，同步推进取消省界站工作；*年*月1日，公司圆满完成省界收费站撤销任务。四是养护救援能力逐步提高。一是养护管理工作秉持“精准养护”发展理念，以精准养护示范路创建为主线，着力提升养护管理工作水平，强化预防性周期养护，辖区高速公路路域环境整洁美观，提升了城市形象；二是与高速交警制定联勤联动例会制度，精准发布信息、快速处置突发事件，服务公众出行能力大大提升；加大巡查频次及追逃力度，今年以来处理案件*起，路赔收入达到*万元。五是公司管控水平持续提升。全年安全信访总体稳定。安全隐患督导整改到位，全年未发生任何责任性事故，员工队伍思想稳定，无上访和群体性事件发生。人力资源持续优化。持续推行柔性用工，开展就业见习和实习共建，被评为“*单位”。科技创新动力强劲。聚力降本提质增效，广大员工立足岗位开展创新，分公司*项职工岗位创新成果获“**”，“*”。

三、自觉落实党风廉政建设和反腐败各项规定

（一）以身作则，做好自身廉洁自律。自觉维护*公司利益和班子团结，严格执行廉洁从政各项规定，从严要求自己，主动接受制度纪律约束和各方面的监督。日常工作生活中注重一言一行,自觉做到不该去的地方不去、不该要的不要，在思想、感情和生活上筑牢拒腐防变的“防火墙”,永葆清正廉洁的政治本色。

（二）重点工程项目党风廉政建设长抓不懈。一是全面实行“一岗双责”，项目办全体人员逐级签订了“全面从严治党一岗双责责任书”和“党风廉政建设目标责任书”。二全面开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，有效增强了全体党员和广大参建人员工作热情和积极性。三是针对青兰高速廉洁风险防控特点，对重点环节进行排查和监督。四是公开廉政投诉举报渠道，通过信访举报、监督检查等多种方式，及时发现工程建设中存在的廉政漏洞、薄弱环节以及苗头性、倾向性问题。五是通过广泛的廉政宣传和教育，使廉洁风险意识深入到每一个员工。

四、存在的问题和下一步努力方向

回顾一年来的工作，我在政治学习、个人修养、工作生活，廉洁自律都取得了一定的成绩，但与应尽的职责、领导的要求和期望相比还存在着一定的差距。主要表现在：理论对实践的指导作用不够，政治站位不高，存在本领恐慌和能力危机等。在今后的工作中，我将继续加强学习，创新工作机制、完善工作措施、方式和方法，增强服务意识，不断提高自身工作水平和业务能力，使**分公司各项工作再创新局面。