案例一：工作20天未签合同 无权要求支付二倍工资？
2015年12月24日，马某到某火锅店工作，双方未订立书面劳动合同，口头约定月工资1800元。马某只工作了20天，即提出辞职。后马某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求火锅店支付未订立书面劳动合同二倍工资4000元。接到该案后，仲裁员向马某释明法律规定，告知此种情况用人单位无需支付未订立劳动合同二倍工资，但马某坚持要申请仲裁。 马某能获取赔偿吗？
案例解析：
在此情形下，仲裁委依法开庭对该案进行审理，最终驳回马某的请求。《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照上述规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方只要在1个月内订立劳动合同，即符合《劳动合同法》规定。本案中，马某只在单位工作20天，未满1个月，双方尚处于1个月订立劳动合同期限内。因此，马某无权要求单位支付未订立书面劳动合同二倍工资。
案例二:职工违反公序良俗，单位可解除劳动合同吗？
“说好下车付36元车费，但是一直没等到。”专车司机吴师傅曾搭载一名年轻女白领回公司，车程不远，开到目的地之后，女孩说下车后用手机付款，谁知道等了又等，直到第二天也没有收到车费。其间，师傅打了好几次女孩叫车时候使用的手机，就是没人接听。
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因为36元并不算多，又联系不到本人，吴师傅本以为钱收不回来。巧的是第二天，又有人叫了他的车，目的地正是此前那个女孩的公司，于是吴师傅心里越想越气，索性找到公司前台，拿着手机号找这个女白领。前台一开始并不答应凭借一个手机号找人，吴师傅一不做二不休的坚决态度引来了公司的HR经理，司机真的通过手机号找到了那位没付车费的女员工。车费补交后，事情的另一个结果出乎吴师傅的意料，女白领马上被HR开除了。这件事情随后在申城HR圈内热传，还有人在论坛上发帖讲述，引发了不少关注和争论。这个年轻女白领的行为确实不妥，但是公司的处理是否过于严厉？
案例解析：
一般来说这家公司如此处理确实存有较大法律风险，但是如果员工所在岗位对于个人诚信有特别高的要求，而单位规章制度又有比较明确的规定的话，也未必绝对不可解除女白领的劳动合同。对于单位来说，应尽量给员工改正错误的机会。而一些不讲诚信的人，也应引以为戒。司法实践中，对于员工有违反社会公德和公序良俗的行为，公司是否可以按严重违纪解除劳动合同，应结合具体情况做出综合判断。
案例四:哺乳期内因个人原因辞职 单位无需支付经济补偿？
田某系某公司职工，2015年1月5日开始休产假。产假期满后，因双方家长不能帮忙照看孩子，于是田某向公司提出请事假照看孩子，遭到拒绝后，田某递交辞职报告。后田某又向当地劳动人事争议仲裁委员会递交申请，要求支付解除劳动合同经济补偿。
田某认为，我国劳动法律、法规对处于三期内的女职工实行特殊保护，用人单位不得随意解除三期内女职工的劳动合同，现单位解除自己的劳动合同，应当支付经济补偿。
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案例解析：
仲裁委经审理认为：我国劳动法律、法规对处于三期内的女职工实行特殊保护，《劳动合同法》规定，用人单位不得依照该法第40条、第41条规定解除劳动合同，同时明确规定，如女职工处于三期内劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这些规定说明用人单位不得随意解除或终止三期女职工劳动合同。法律虽然规定单位不得违规解除、终止劳动合同，但对哺乳期女职工因需看护孩子等个人原因辞职，并未予以禁止。《妇女权益保障法》第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。田某系因个人原因提出辞职，不属于单位解除劳动合同，不符合《劳动合同法》规定的领取经济补偿情形.
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