体育社团组织年度工作考核办法【精品范文】

体育社团组织年度工作考核办法

第一章 总则

第一条 以认真贯彻落实科学发展观，积极推动全民健身事业发展为指导思想。坚持定性考核与定量考核相结合、过程考核与结果考核相结合、自我评价与组织考评相结合的原则，客观评价体育社团工作。

第二条 体育社团组织年度工作考核由xx市体育局（xx市体育总会）具体组织施行。

第二章 考核内容

第三条 各体育社团组织应按照规定时间参加年检，且年检合格。协会个人会员数不少于50名或单位会员不少于5个；个人会员、单位会员混合组成的，会员总数不少于50个。各体育社团组织会员队伍不断发展，每年发展个人会员数不少于5％。

第四条 各体育社团组织每年工作有计划、年终有总结，并将上述材料及时上报市体育局（市体育总会）。每年召开协会工

作会议（理事会或常务理事会）不少于两次，并逐步形成年会制度（包括年终总结、表彰）。

第五条 各体育社团组织在重大节假日和“全民健身日”应积极组织开展全民健身活动。每年组织本协会活动不少于4次（参与人数百人以上），有条件的应做到月月有活动。

第六条 各体育社团组织要充分发挥自身优势，组织开展符合体育社团组织特点的全市性活动，条件成熟的要承办、协办省级、国家级赛事活动。

第七条 体育社团组织应积极创造条件与市体育运动学校配合，承担青少年业余训练任务，并组队参加省级和省级以上的比赛。各体育社团组织每年应定期或不定期举办本项目培训讲座，不断提高业务水平。

第八条 各体育社团组织应注重做好宣传工作，每次活动（竞赛）要有声音、有图像。做到活动前计划，活动中有宣传，活动后有总结。各体育社团组织要明确具体人员负责信息上报工作，保证信息畅通。

第三章 考核等级划分

第九条 体育社团组织年度考核分值组成为100分，其中

组织建设（20分）、管理（40分）、活动及赞助（40分）。

第十条 体育社团组织年度工作考核结果分为四个等级，分别为优秀（85分以上）、良好（84—75分以上）、合格（74—60分以上）、不合格（59分以下）。

第十一条 有下列情形之一的不参加年度考核：

（一）已经失去存续的基本条件，包括没有固定的负责人、办公场所、联系方式，账户资金基本为零；

（二）一年内协会未组织开展任何活动（包括未召开理事会、会员大会等）；

（三）个人会员数少于50名或单位会员少于5个；个人会员、单位会员混合组成的，会员总数少于50个；

（四）其他法定情形。

第四章 考核步骤

第十二条 自评。

各体育社团组织每年12月10日前，完整填写单项体育协会工作考核表，要求客观、真实，并附相关活动材料和经费赞助证明。无故不填报体育社团组织工作考核表的，视为自动放弃。

第十三条 市体育局（市体育总会）考核。

市体育局（市体育总会）在年检的基础上，根据工作考核表中的自评分和所提供的材料进行考核。

第十四条 凡弄虚作假的，经查证属实后，将对该体育社团组织考核成绩下调一个等级处理，情节特别严重的，取消考核资格。

第五章 奖励办法

第十五条 市体育局（市体育总会）根据各体育社团组织考核实际得分，评出考核等级，对评定为优秀等级或工作特别突出的给予表彰或奖励，奖励经费由本级体育彩票公益金提供。

第十六条 对未通过年检或连续两年被评定为不合格的体育社团，市体育局（市体育总会）将责令其限期整改；如整改期限内仍未达到要求的，将提请市社团登记管理部门予以注销。

第十七条 各体育社团组织对评价考核过程和结果有异议的，可以书面形式提供申诉，市体育局（市体育总会）应组织人员进行复核，并及时将复核结果告之提出申诉的体育社团组织。复核决定为最终决定。

第六章 财务管理

第十八条 各体育社团组织年度考核奖励经费，应严格执行财务管理制度，并将该项经费全部用于本体育社团组织全民健身活动、业余训练、主办、承办各级各类赛事。

第十九条 实行体育社团组织财务报告制度。每年6月20日和12月10日前，各体育社团组织将本协会的财务执行情况，以书面报表的形式向市体育局群体科报送，市体育局（市体育总会）专人审核，并将审核情况通报各体育社团组织。

第七章 附 则

第二十条 各体育社团组织凡违反上述之规定，市体育局（市体育总会）将根据情况对该协会考核成绩下调一个等级处理，情节严重的，取消考核资格。

第二十一条 本办法由市体育局（市体育总会）负责解释。

第二十二条 本办法适用年度体育社团组织工作考核，自2015年1月1日起执行。