事假管理制度
员工请事假，应填写“请假申请单”，由部门主管、分管领导审批后报办公室备案。
事假连续不得超过3天，全年累计不得超过15天，否则停发年终奖。事假累计超过30天，公司可按严重违纪解除劳动合同。
事假逾期未续假或续假未得到批准而未上班者，按旷工论处。 事假为无薪假，缺1天扣1天，同时扣10%绩效奖，事假2—3天扣绩效工资30%，4天及以上停止发放本月绩效工资。
事假原则上应提前请假，如遇特殊情况最少要在上班前1小时请假。
精选制度范本
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