内部员工推荐奖励方案

一、目的

为了满足各部门人员需求，开拓人员招聘渠道，鼓励在职员工对公司需求岗位进行推荐，推荐成功者根据推荐奖励方案给予不同金额的奖励。 二、适用范围 xxxxxxx及xxxxxx 三、奖励要求及标准

1、要求:推荐新员工符合公司要求并录用入职，被推荐人在职工作满一个月，且一个月内无违反公司规章制度或无未通过公司考核的情况，推荐人可享受奖励总金额的一半；满三个月可享受另一半奖励。

注：人力资源部员工推荐人员不享受此奖励。 2、条件：

（1)有同行业经验一年以上； （2)滨州市以外地区人员；

（3）年龄35周岁以下(有销售经验无同行业经验业务员年龄30岁以下）. 3、普工奖励标准:

符合上述所有标准者且被公司录用，奖励600元/人，分两次付清，入职满一个月发放300元，满三个月再发放300元。

只符合上述(1）、（2)条且被公司录用，奖励400元/人，分两次付清，入职满一个月发放200元，满三个月再发放200元。

只符合上述（1)、（3）或(2）、（3)条且被公司录用，奖励300元/人，分两次付清，入职满一个月发放200元，满三个月再发放100元.

4、业务员奖励标准：

符合上述（1）、(2）、(3）或（1）、（3）且被公司录用,奖励1200元/人，分两次付清,入职满一个月发放600元，满三个月再发放600元。

只符合上述(1）、（2）条且被公司录用,奖励800元/人，分两次付清,入职满一个月发放400元，满三个月再发放400元。

只符合上述(2）、（3）条且被公司录用，奖励600元/人，分两次付清,入职满一个月发放300元，满三个月再发放300元。 四、奖励程序

（1）推荐人事先到人力资源部处备案，被推荐人按照公司要求录用并在规定的时间内办理入职手续；

（2）领取奖金前三天，公司开具《员工内部推荐确认单》，一式三份,盖章生效，推荐人手执一份,人力资源部留存一份,财务留存一份；

（3）被推荐员工工作分别满一个月、三个月时，分别到财务部去领取奖励，并附带员工所执《员工内部推荐确认单》作为奖励凭证。

附：《员工内部推荐确认单》

员工内部推荐确认单 兹有公司 部员工（姓名） ，推荐新员工 名，详细名单如下： 序号 1 2 3 4 5 姓名 性别 岗位 身份证号码 入职日期 奖励标准 三个月金额 四个月金额 人 力 资 源 部 留 三个月领取确认： ； 四个月领取确认： 人力资源部经理签字： 人力资源部经理签字： 年 月 日 年 月 日 事业部总经理签字: 事业部总经理签字： 年 月 日 年 月 日 存 联 员工内部推荐确认单 兹有公司 部员工（姓名） ，推荐新员工 名，详细名单如下： 序号 1 2 3 4 5 姓名 性别 岗位 身份证号码 入职日期 奖励标准 三个月金额 四个月金额 财 务 部 留 存 联 三个月领取确认： ； 四个月领取确认： 人力资源部经理签字： 人力资源部经理签字： 年 月 日 年 月 日 事业部总经理签字： 事业部总经理签字： 年 月 日 年 月 日

员工内部推荐确认单 兹有公司 部员工（姓名） ,推荐新员工 名,详细名单如下： 序号 姓名 性别 岗位 身份证号码 入职日期 奖励三个月四个月标准 金额 金额 1 2 3 4 5 三个月领取确认: ； 四个月领取确认： 人力资源部经理签字: 人力资源部经理签字： 年 月 日 年 月 日 事业部总经理签字： 事业部总经理签字: 年 月 日 年 月 日 （温馨提示：请妥善保管该确认单，作为内部推荐奖励的凭据）

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