劳动合同法要求用人单位与劳动者订立书面劳动合同，否则视为违法行为。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者支付二倍工资。劳动法还规定了工资分配原则，包括按劳分配、同工同酬，并实行最低工资保障制度。用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或拖欠。在法定休假日和婚丧假期间以及参加社会活动期间，用人单位也应支付工资。
法律分析
有。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是违法的行为。
《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
(二)社会平均工资水平；
(三)劳动生产率；
(四)就业状况；
(五)地区之间经济发展水平的差异。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
结语
建立劳动关系应订立书面劳动合同。用人单位未及时订立书面劳动合同违法，应自用工之日起一个月内订立。《劳动合同法》规定，用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资。工资分配应按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平应逐步提高，国家对工资总量进行宏观调控。最低工资保障制度由国家规定，用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准的确定和调整需综合考虑多种因素。工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。用人单位应在法定休假、婚丧假及参加社会活动期间支付工资。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容