承包工程方不给分包单位工程款，分包单位无力支付农民工工资怎么办

建议申请劳动仲裁，用人单位拖欠工资或拒不支付加班费等违法行为应受到法律制裁。劳动行政部门可责令支付工资、经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可向法院申请支付令，法院有责任发出支付令。

法律分析

建议申请劳动仲裁，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

拓展延伸

分包单位工程款拖欠导致农民工工资困境：应对之策

当分包单位工程款拖欠导致农民工工资困境时，我们可以采取以下应对之策。首先，分包单位应与承包工程方积极沟通，明确工程款支付时间和方式，并督促其按时支付。同时，分包单位可以考虑寻求法律援助，通过法律手段追讨拖欠的工程款。另外，分包单位可以与农民工代表进行沟通，共同协商解决工资问题。此外，分包单位还可以寻求其他融资渠道，如银行贷款或与合作伙伴合作，以解决资金困难。最重要的是，分包单位应加强内部管理，合理规划资金流动，避免类似问题再次发生。通过以上应对措施，我们可以帮助分包单位解决工程款拖欠问题，确保农民工能够及时获得应得的工资。

结语

建议申请劳动仲裁，用人单位克扣或无故拖欠工资的行为均属违法。劳动行政部门可责令支付工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金。分包单位在工程款拖欠导致农民工工资困境时，可与承包方沟通，追讨拖欠款项。同时，可考虑法律援助、协商解决、寻求融资渠道等措施。重要的是加强内部管理，避免再次发生类似问题。通过以上应对措施，确保农民工能够及时获得应得的工资。

法律依据

中华人民共和国建筑法（2019修正）：第七章 法 律 责 任 第六十五条 发包单位将工程发包给不具有相应资质条件的承包单位的，或者违反本法规定将建筑工程肢解发包的，责令改正，处以罚款。

超越本单位资质等级承揽工程的，责令停止违法行为，处以罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书；有违法所得的，予以没收。

未取得资质证书承揽工程的，予以取缔，并处罚款；有违法所得的，予以没收。

以欺骗手段取得资质证书的，吊销资质证书，处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

中华人民共和国建筑法（2019修正）：第七章 法 律 责 任 第六十七条 承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。

承包单位有前款规定的违法行为的，对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失，与接受转包或者分包的单位承担连带赔偿责任。

中华人民共和国民法典：第十八章 建设工程合同 第八百零六条 承包人将建设工程转包、违法分包的，发包人可以解除合同。

发包人提供的主要建筑材料、建筑构配件和设备不符合强制性标准或者不履行协助义务，致使承包人无法施工，经催告后在合理期限内仍未履行相应义务的，承包人可以解除合同。

合同解除后，已经完成的建设工程质量合格的，发包人应当按照约定支付相应的工程价款；已经完成的建设工程质量不合格的，参照本法第七百九十三条的规定处理。