如何应对单位违法解除劳动合同

劳动合同对于员工和公司都有保护和约束作用，如果单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求单位承担违约责任、给予经济补偿，并可能面临行政处罚。单位可以通过合意解除、无过失性解除和过失性解除劳动合同。员工可以申请赔偿并要求单位承担责任。

法律分析

劳动合同时我们在单位工作时必须签署的合同，这份合同对于员工具有保护作用，对于公司有约束作用员工和公司都应当遵守这份合同的条款，但是有时候，单位会因为各种原因而解除合同，那么如果是单位违法解除劳动合同怎么办，这次我们就来了解一下吧

如果是单位违法解除劳动合同怎么办

1、违约责任。劳动合同对用人单位违法解除合同明确约定了违约责任条款的，劳动者可以依据合同的约定要求用人单位承担合同违约责任。

2、经济补偿。用人单位违反法律规定解除劳动合同，应当依照国家有关规定给予劳动者经济补偿。

3、行政处罚。根据《劳动法》第九十一条第(四)项、第九十八条和《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》的规定，用人单位未按法定条件解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

单位如何解除劳动合同

1、劳动合同的合意解除。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除

2、用人单位无过失性解除。有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

(1)、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(2)、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;

(3)、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

用人单位解除合同未按规定提前三十日通知劳动者的，自通知之日起三十日内，用人单位应当对劳动者承担劳动合同约定的义务。

3、用人单位过失性解除。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

(1)、在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(3)、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

(4)、被依法追究刑事责任的;

(5)、法律、法规规定的其他情形。

通过以上的内容可以知道，如果是单位违法解除劳动合同，对员工造成了损失，员工是可以申请赔偿并且要求单位承担相应的责任的。

结语

合同是劳动者和用人单位之间的保护和约束工具。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有多种权益保护途径。首先，根据合同约定，劳动者可以要求用人单位承担违约责任。其次，根据国家规定，劳动者有权获得经济补偿。此外，劳动行政部门也可对用人单位进行行政处罚，并要求赔偿劳动者的损失。劳动合同的解除方式包括合意解除和用人单位的无过失性或过失性解除。对于单位违法解除劳动合同，劳动者有权申请赔偿并要求单位承担相应责任。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

好土汽车网还为您提供以下相关内容希望对您有帮助：

用人单位若违法辞退员工，应支付赔偿金。依据《劳动合同法》第四十八条，当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，员工请求继续履行合同，用人单位需继续执行合同；若员工不请求继续履行或合同无法继续执行，用人单位则需按照第八十七条规定支付赔偿金。确保员工权益不受非法侵害，合理解决劳资纠纷。在面对违法...

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1、如果用人单位欺骗员工解除了合同，如果有证据证明的情况下，可以要求赔偿。2、可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。单方解除合同不用赔偿的情形有哪些 1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损...

一、公司违法辞退员工该怎么告?劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。用人单位违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续...

方法一：双方进行沟通每一家公司的工作人员在面对公司单方面撕毁劳动合同时，可以事先采取沟通与交流的方式。该方式有利于双方进行良好的解除劳动合同，而并非走上一条无法弥补的道路。可是部分公司认为自己无法为员工提供双倍赔偿，这项行为不仅损害了员工的合法权益，还会使员工面对着双重损失。首先，员工失去...

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

5. 重新开始：被开除并不是结束，而是为下一步重新开始做准备。可以重新审视自己的职业规划和发展方向，并且寻找新的工作机会或者进修学习提高自身能力。总之，被单位开除是一件令人不愉快的事情，但是我们需要冷静面对，实事求是，积极寻找解决问题的途径，以此来让自己更加成熟和有能力应对未来的挑战。

如果以上两种方法没有解决问题，通过法院也能维护自己的合法权益。向人力资源和社会保障部门寻求帮助，这是第一时间要做的事。如果自己签订了无固定期限劳动合同，被企业无端辞退，在协商无果的情况下，要积极收集证据向人力资源和社会保障部门寻求帮助。目前人社部门建立了劳动纠察大队，帮助人们解决各种劳动...

如果是用人单位单方面违法解除劳动合同，那么你可以要求用人单位继续履行劳动合同，不要求用人单位继续履行劳动合同的，用人单位应当按照你在该单位满18年经济补偿金的两倍即36个月工资的赔偿金。法律分析劳动者在用人单位工作18年，用人单位无故辞退劳动者，属于用人单位违法解除劳动关系，应该支付劳动者36个月...

员工被迫解除劳动合同的应对策略：1. 首先，员工可以尝试与用人单位进行协商，寻求解决问题的方法。2. 如果协商不成，员工可以向调解组织申请调解，寻求第三方的帮助和解决方案。3. 如果调解也未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序解决争议。4. 如果对仲裁裁决不服，员工可以向...