应该怎么样确认双方存在劳动关系

原告：郑州市品经销部，住址：郑州市南500米负责人：郑，电话：135被告，刘，男，汉族，年月日出生，住河南省38号，电话：186(1)依法判决原、被告之间不存在劳动关系(2)本案的诉讼费由被告承担事实与理由：原告是一个经销部，是个体工商户，来打工者一般是进城务工的农民，农闲时节进城打工，农忙时回家收种庄家，有的感觉工作不合适随时来随时走，劳务费即时结清，原告无法限制打工者的去留。原告负责人郑夫妇也是农民，农忙时也关门回家干。年月被告来到原告处打工，被告称他随时可能走，到新疆打工，原告对待被告与其他务工者一样，去留自由。因此，原、被告之同形劳务关系。年月日被告在务工时，违规操作，右手被粉碎机击伤，后被送往医院治疗，原告花费十多万元将被告治疗出院。后被告将原告诉至郑州市区劳动人事争议仲裁委员会，要求原被告之间存在劳动关系。年月7日郑州市区劳动人事争议仲裁裁委员会作出金劳人仲裁字()号裁决书，认定原、被告存在劳动关系。该认定是错误的，理由是：(1)被告不受原告管理，去留自由。(2)被告随时来，随时走，劳务费即时结清。(3)被告提供的劳务不是原告的业务组成部分，二者关系是松散的。(4)根据法律规定，被告申请确认劳动关系的对象应是郑，而不是郑州市品经销部，郑与被告形成的是劳务关系。因此，郑州市区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲裁字()号裁决书，认定原、被告存在劳动关系是错误的，为了维护原告的合法权益，特向贵院提前诉诠。具状人：郑州市品经销部劳动者发生工伤事故后，用人单位理应支付补偿金，但若双方不存在劳动关系，用人单位就有权拒绝支付补偿金，若因此发生纠纷，用人单位可以直接向法院递交确认不存在劳动关系起诉状，来表明自己不需要承担责任。所以为避免日后发生劳动关系这方面的纠纷，各位劳动者在受雇于用人单位后，就要及时的与之签订劳动合同。