无固定期限合同的期限

无固定期限的劳动合同是指劳动者与用人单位不约定具体明确终止日期的合同。根据法律规定，合同应约定终止条件。除非双方约定或法律规定可以解除，否则合同通常不能终止。然而，无固定期限的合同并非终身合同，当出现法律或约定条件时，任何一方都可以解除或终止合同。

法律分析

10年以上是无固定期限合同。无固定期限的劳动合同，是指劳动者与用人单位不约定具体明确终止日期的劳动合同。按照法律规定，无固定期限的劳动合同，应当约定劳动合同终止的条件。只要不出现双方约定的终止条件或法律法规规定可以解除的情形，这种劳动合同一般不能终止。但无固定期限的劳动合同不是终身合同，出现法律、法规规定的条件或者双方约定的条件时，任何一方均可提出解除或终止劳动合同。

拓展延伸

无固定期限合同的终止方式

无固定期限合同的终止方式通常包括以下几种情况：双方协商一致终止、一方提前通知终止、一方违约导致终止、法律规定的特殊情况终止等。双方协商一致终止是最常见的方式，当合同双方达成一致意见时，可以通过书面协议或口头协议解除合同。一方提前通知终止指的是一方在合同规定的提前通知期限内书面通知对方终止合同。一方违约导致终止是指当一方违反合同约定且严重影响合同履行时，对方可以解除合同。此外，根据法律规定的特殊情况，比如法律变动、不可抗力等，也可能导致无固定期限合同的终止。合同双方应当根据具体情况选择合适的终止方式，并遵守合同约定和法律规定。

结语

无固定期限合同的终止方式多种多样，包括双方协商一致终止、一方提前通知终止、一方违约导致终止以及法律规定的特殊情况终止等。双方协商一致终止是最常见的方式，一方提前通知终止则需在合同规定的通知期限内书面告知对方。一方违约导致终止是指当一方严重违反合同且影响履行时，对方可解除合同。此外，法律变动、不可抗力等特殊情况也可能导致终止。双方应根据具体情况选择适当的终止方式，并遵守合同和法律规定。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。