克扣员工工资向什么投诉？

劳动者追讨拖欠工资的途径包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或直接起诉到法院，要求支付工资；拥有欠条的劳动者可以起诉到法院，要求支付应得的工资数额。

法律分析

克扣或者拖欠员工工资，可以向劳动监察部门投诉，或者到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；有欠条的可以直接起诉到法院，要求支付应得的工资数额。

1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3.向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

拓展延伸

寻找合适的渠道投诉克扣员工工资行为

如果您遇到了克扣员工工资的情况，寻找合适的渠道投诉是非常重要的。首先，您可以咨询当地劳动监察部门或劳动仲裁机构，了解相关法律法规和投诉程序。其次，您可以向公司的人力资源部门提出书面投诉，陈述具体的克扣情况，并要求进行调查和补偿。此外，您还可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解您的权益和可行的法律途径。无论选择哪种方式，确保您有充分的证据支持您的投诉，并保持沟通和记录所有的进展。记住，积极维护自己的权益是每个员工的权利。

结语

维护劳动者权益，积极应对工资克扣问题，可通过多种途径解决。一是向劳动监察部门投诉，依法处理用人单位违规行为；二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，争取支付应得工资；三是持有欠条，可向法院提起诉讼，要求支付欠款；四是申请支付令，通过人民法院强制执行。及时咨询法律专业人士，获取法律援助，确保维权过程中的证据充分，保持有效沟通和记录。维护自身权益是每位劳动者的权利。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。