搬厂是怎么赔偿的

搬厂按劳动法规定应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资。具体补偿方式可参考搬厂是怎么赔偿的专题。

法律分析

搬厂按劳动法应当由单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。想了解更多搬厂是怎么赔偿的的内容，敬请关注搬厂是怎么赔偿的专题。

拓展延伸

搬厂工资赔偿的相关规定是什么？

根据我国《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当为职工缴纳工伤保险费，并在发生工伤事故时给予职工相应的医疗救治和赔偿。

如果在用人单位搬厂过程中，职工因工伤受到损害，搬厂单位应承担相应的赔偿责任。具体赔偿标准如下：

1.医疗费：职工因工伤产生的医疗费用，应按照国家规定的医疗保险支付标准报销，最高赔偿额度不超过当地医疗保险年度最高支付限额。

2.护理费：职工因工伤需要他人护理期间的护理费用，应按照国家规定的护理服务标准计算。

3.残疾赔偿金：职工因工伤导致残疾的，搬厂单位应按照职工本人工资的一定比例给予残疾赔偿金，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府规定。

4.死亡赔偿金：职工因工伤死亡后，其遗属应按照职工本人工资的一定比例获得死亡赔偿金，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府规定。

5.一次性伤残补助金：职工因工伤导致一次或多次伤残，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，应从工伤保险基金按月给予伤残补助，伤残补助期不超过12个月。

6.一次性医疗补助金：职工因工伤发生的医疗费用，达到当地医疗保险年度最高支付限额后，从工伤保险基金按月给予医疗补助，医疗补助期不超过12个月。

总之，在搬厂过程中，用人单位有义务保障职工的合法权益，包括工伤保险。如果职工因工伤受到损害，搬厂单位应按照相关规定给予职工相应的赔偿。

结语

搬厂应当按照劳动法规定向劳动者支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。对于六个月以上不满一年的情况，按一年计算；不满六个月的情况，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。搬厂赔偿的相关内容，可以关注搬厂是怎么赔偿的专题了解。

法律依据

中华人民共和国全民所有制工业企业法（2009修正）：第七章 法律责任 第六十条 企业因生产、销售质量不合格的产品，给用户和消费者造成财产、人身损害的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，对直接责任人员依法追究刑事责任。

产品质量不符合经济合同约定的条件的，应当承担违约责任。

中华人民共和国乡镇企业法： 第三十三条 乡镇企业应当加强产品质量管理，努力提高产品质量；生产和销售的产品必须符合保障人体健康，人身、财产安全的国家标准和行业标准；不得生产、销售失效、变质产品和国家明令淘汰的产品；不得在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好。

中华人民共和国煤炭法（2016修正）：第一章 总 则 第九条 国家鼓励和支持在开发利用煤炭资源过程中采用先进的科学技术和管理方法。

煤矿企业应当加强和改善经营管理，提高劳动生产率和经济效益。