停工留薪期工伤事故的期限是多少？

工伤事故中的停工留薪期一般不超过12个月，根据工伤伤残等级确定后停止享受待遇，转为发放伤残津贴。工伤职工需在事故发生后尽快就医，用人单位应垫付医疗费，并在30日内向社保机构申请工伤认定。工伤待遇不适用于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形。

法律分析

一、停工留薪期工伤事故中规定的期限是多久?

停工留薪期是从受伤休息之日开始计算，一般不超过12个月;

《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、不能享受工伤待遇的情形

《工伤保险条例》

第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

(一)故意犯罪的;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自残或者自杀的。

第四十二条工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：

(一)丧失享受待遇条件的;

(二)拒不接受劳动能力鉴定的;

(三)拒绝治疗的。

三、发生工伤事故后应该怎么处理?

(一)发生事故后，用人单位应尽快将伤者送往就近的医疗机构救治并垫付工伤医疗费;工伤认定后，符合规定的工伤医疗费可向社保机构申报核销或在定点医疗机构记账。

(二)除抢救外，必须到就近的工伤保险约定医疗机构治疗。属抢救的，伤情稳定后应及时转到工伤约定医院机构进行治疗。

(三)发生事故后，用人单位必须在30日内向社保机构申请工伤认定;如逾期，申请前有关费用由用人单位负担。

应该说不同工伤事故中的停工留薪期的时间都不一样，只不过法律上对停工留薪期的时间做出了限制，一般只要确定了工伤伤残等级，从拿到伤残鉴定报告书以后就不再享有停工留薪，期待遇了因为之后会开始发放伤残津贴。

结语

根据法律规定，《工伤保险条例》规定，停工留薪期是从受伤休息之日开始计算，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊时，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长但不超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，可以继续享受工伤医疗待遇。然而，一旦确定了工伤伤残等级，停工留薪期将结束，工伤职工将开始享受伤残津贴。因此，不同工伤事故的停工留薪期时间有所不同，但法律对其进行了限制。

法律依据

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十二条 用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十一条 任何单位和个人不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。

中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十二条 用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。

用人单位为劳动者个人提供的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求；不符合要求的，不得使用。