劳动者拒签劳动合同，需赔偿吗？

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系时应订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未订立书面合同，应在一个月内补订。若用人单位与劳动者在用工前签订合同，则劳动关系自用工之日起成立。第十一条规定，若用人单位未及时订立书面合同且劳动报酬不明确，新招用的劳动者的报酬将按照集体合同规定执行，无集体合同则实行同工同酬。第十二条规定了劳动合同的种类，包括固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的合同。

法律分析

有可能。

《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

拓展延伸

劳动者拒签劳动合同后提起赔偿诉讼，法院如何判决？

当劳动者拒签劳动合同并提起赔偿诉讼时，法院将根据相关法律规定和证据进行判决。首先，法院会审查劳动合同是否符合法律要求，包括是否满足形式和内容上的合法性。其次，法院将考虑劳动者拒签的原因和合理性，以及雇主是否违反了劳动法规定。如果劳动者拒签合同的理由合法且合同存在违法行为，法院可能会判决雇主赔偿劳动者的损失。然而，如果劳动者的拒签行为不合理或合同没有违法行为，法院可能会驳回劳动者的赔偿诉讼请求。最终的判决结果将根据具体案件的事实和证据来决定。

结语

根据相关法律规定和证据，当劳动者拒签劳动合同并提起赔偿诉讼时，法院将进行审查并做出判决。如果劳动合同不符合法律要求或雇主违反劳动法规定，法院可能会判决雇主赔偿劳动者的损失。然而，如果劳动者的拒签行为不合理或合同没有违法行为，法院可能会驳回赔偿诉讼请求。最终的判决结果将根据具体案件的事实和证据来决定。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十二条 【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。