合同签署后单位如何处理空白合同？

单位签空白合同违法，劳动者可重新订立合同或向劳动行政部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同必须包含单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等重要条款。其他事项可根据双方约定加入。

法律分析

单位签空白合同的，劳动者可以与单位协商重新订立劳动合同，或者协商不成的，可以向劳动行政部门投诉。劳动合同需要具备劳动合同的期限、工作内容和工作地点、以及劳动报酬等重要的条款，不能是空白的合同。

法律客观：

《中华人民共和国劳动合同法》

第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

拓展延伸

合同签署后单位如何防范空白合同的风险？

合同签署后，单位应采取一系列措施来防范空白合同的风险。首先，单位应确保合同签署程序的严谨性，包括核实签署人的身份和权限。其次，单位应建立合同管理制度，明确合同存档和管理责任，确保合同的完整性和安全性。此外，单位还应定期进行内部审查和监督，及时发现和纠正可能存在的合同漏洞和风险。另外，单位应加强对合同文本的审核，避免合同中存在模糊、不明确的条款，减少空白合同的可能性。最后，单位应与合作方建立良好的沟通和合作关系，及时沟通并解决合同中的问题，以减少空白合同的发生和风险。通过以上措施，单位可以有效地防范空白合同的风险，维护自身合法权益。

结语

劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同需要具备多项重要条款，包括单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、劳动报酬等。空白合同是不合法的，劳动者有权与单位协商重新订立合同或向劳动行政部门投诉。为防范空白合同风险，单位应严格执行合同签署程序，建立合同管理制度，定期审查和监督合同，加强合同文本审核，并与合作方保持良好沟通合作。通过这些措施，单位可以有效维护自身合法权益，保障劳动者的权益。

法律依据

中华人民共和国缔结条约程序法： 第六条 谈判和签署条约、协定的代表按照下列程序委派：

（一）以中华人民共和国名义或者中华人民共和国政府名义缔结条约、协定，由外交部或者国务院有关部门报请国务院委派代表。代表的全权证书由国务院总理签署，也可以由外交部长签署；

（二）以中华人民共和国政府部门名义缔结协定，由部门首长委派代表。代表的授权证书由部门首长签署。部门首长签署以本部门名义缔结的协定，各方约定出具全权证书的，全权证书由国务院总理签署，也可以由外交部长签署。

下列人员谈判、签署条约、协定，无须出具全权证书：

（一）国务院总理、外交部长；

（二）谈判、签署与驻在国缔结条约、协定的中华人民共和国驻该国使馆馆长，但是各方另有约定的除外；

（三）谈判、签署以本部门名义缔结协定的中华人民共和国政府部门首长，但是各方另有约定的除外；

（四）中华人民共和国派往国际会议或者派驻国际组织，并在该会议或者该组织内参加条约、协定谈判的代表，但是该会议另有约定或者该组织章程另有规定的除外。

城市房地产转让管理规定：第七条 房地产转让，应当按照下列程序办理：

(一)房地产转让当事人签订书面转让合同；

(二)房地产转让当事人在房地产转让合同签订后90日内持房地产权属证书、当事人的合法证明、转让合同等有关文件向房地产所在地的房地产管理部门提出申请，并申报成交价格；

(三)房地产管理部门对提供的有关文件进行审查，并在7日内作出是否受理申请的书面答复，7日内未作书面答复的，视为同意受理；

(四)房地产管理部门核实申报的成交价格，并根据需要对转让的房地产进行现场查勘和评估；

(五)房地产转让当事人按照规定缴纳有关税费；

(六)房地产管理部门办理房屋权属登记手续，核发房地产权属证书。

城市房地产转让管理规定：第八条 房地产转让合同应当载明下列主要内容：

(一)双方当事人的姓名或者名称、住所；

(二)房地产权属证书名称和编号；

(三)房地产座落位置、面积、四至界限；

(四)土地宗地号、土地使用权取得的方式及年限；

(五)房地产的用途或使用性质；

(六)成交价格及支付方式；

(七)房地产交付使用的时间；

(八)违约责任；

(九)双方约定的其他事项。