遭遇用人单位辞退后的应对策略

企业辞退员工需支付不同类型的经济补偿，包括无故辞退、合同到期辞退、单位经济性裁员等情况，但员工严重违反公司纪律或试用期不符合录用条件的辞退不需要支付补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位需按年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，月工资高于平均工资三倍的按三倍数额支付，最高不超过十二年。违反劳动合同法规定解除劳动合同的用人单位需支付赔偿金，且有一定倍数的经济补偿标准。

法律分析

一、被用人单位辞退有哪些补偿

企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：

第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。

第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。

第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。

第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。

二、

《劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位将劳动者辞退的，不是一定需要支付劳动者补偿。结合《劳动合同法》中的有关规定来看，如果用人单位是在符合该法第39条规定下，将劳动者辞退的话。虽然此时约定的劳动合同期限还没有到，但是用人单位也不需要向劳动者支付任何经济补偿金或者赔偿金。

结语

根据《劳动合同法》的相关规定，被用人单位辞退员工时，需要支付相应的经济补偿。具体补偿标准根据辞退原因而定：无故辞退员工需支付双倍经济补偿，合同到期辞退员工需支付经济补偿，单位经济裁员需支付经济补偿，员工严重违反公司纪律则无需支付补偿。根据劳动者在单位工作年限的长短，经济补偿按月工资的标准支付，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违反解除劳动合同规定，应支付赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍。根据法律规定，用人单位在符合《劳动合同法》第39条规定的情况下辞退员工，即使合同期限未满，也无需支付经济补偿金或赔偿金。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。