"员工未签合同能否立即离职？"

劳动合同签订与解除的法律规定。未签合同可立即离职，但建立劳动关系后最好提前30天书面通知用人单位。试用期内提前3天通知用人单位即可解除合同。未签合同劳动者需赔偿直接经济损失，违约行为还需赔偿保密或竞业限制。企业拖欠工资可向劳动保障监察部门举报，申请劳动仲裁或起诉法院。未签合同劳动者可要求解除合同且无需提前通知，还可要求赔偿。试用期内可提前3天通知用人单位。

法律分析

没签合同可以立马走人，但如果已经建立了劳动关系，最好是提前30天书面通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。

一、不辞职直接走人的后果具体如下：

1、劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任；

2、劳动者违反相关规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，应当承担赔偿责任。

二、企业拖欠工资举报方法有以下：

1、劳动者可以向劳动保障监察部门举报；

2、可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；

3、劳动者还可以直接向人民法院进行起诉。

总之，没签合同能立马走人。不管劳动者此时处于试用期，或是转正了。如果用人单位不签订劳动的合同，就会损害到劳动者的合法权益。劳动者可以要求用人单位解除劳动的合同，且不需要提前通知用人单位。对于用人单位不签订劳动合同的行为，劳动者还可以要求其作出赔偿。劳动者可以在试用期内，提前3天告知用人单位。

拓展延伸

雇佣关系中员工未签合同的法律后果及解决方案

当雇佣关系中员工未签合同时，可能会导致一系列法律后果。首先，未签订合同可能使雇佣关系缺乏明确的权利和义务，双方难以确定各自的权益。其次，未签订合同可能违反劳动法规定，雇主可能面临罚款或其他法律责任。另外，员工在未签订合同的情况下离职可能引发纠纷，可能涉及赔偿金、违约金等问题。解决方案包括与员工重新协商签订合同、尽快签订合同以确保合法性、与员工协商解决纠纷、寻求法律援助等。建议雇主和员工在雇佣关系建立之初就明确合同签订的重要性，以避免潜在的法律风险和纠纷。

结语

签订劳动合同对于保障劳动者的权益至关重要。如果没有签订合同，劳动者可能面临一系列法律后果，包括承担赔偿责任和损失合法权益。在解决这种问题时，劳动者可以选择提前通知用人单位解除合同或采取法律途径维护自己的权益。为了避免潜在的法律风险和纠纷，建议雇主和员工在雇佣关系建立之初就明确签订劳动合同的重要性。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。