法律分析：建筑工地发生伤亡事故随着我国各项建设的开展，建筑公司等施工企业目前是越来越多的雇佣着大量人员，包括但不限于大量的农民工发生伤亡事故后，受害方（包括伤者、死亡者的近亲属等人员，以下均应受害方代替）可以选择侵权途径和工伤途径来要求赔偿。而侵权途径和工伤途径存有一定的差异，同时尽管国家目前对侵权途径和工伤途径是否可以兼得尚未有明确规定与答复，理论上及实务中有部分人员坚持认为是可以兼得的，但是笔者认为这两者都兼得的话，在实践操作中有一定的难度（比如说两种途径都涉及的医疗费，都需要医疗费票据原件，都需要存档的，但是只有一份原件，如何处理？等等），但是两者之间的差额是应当得到赔偿的（比如工伤途径中没有精神损害抚慰金）。因此，笔者认为受害方可以选择一种赔付数额较高的途径来主张，如果该种途径尚有没有赔付的项目，还是可以要求对方来赔付的。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
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