如果公司不退社保，应该怎么办？

劳动维权：向劳动监察投诉或劳动仲裁维权，社保不能退回，只能从下月开始；离职手续：离职后15个工作日内办理所有手续，可拿解聘合同去社保中心封存，如不办可通过劳动仲裁解决；社保退出：联系原公司人员帮助退出，离职未满一个月进入新公司需等下月才能退出，如原公司无法帮助可咨询社保局处理。

法律分析

1.可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。社保当月交了不能退，只能从下个月开始。2.自批准你离职之日起，15个工作日内，原单位必须给你办好所有离职手续。你也可以拿解聘合同和离职手续，去社保中心要求封存。如果都不给办，只要你有解聘手续和合同，去劳动仲裁，立马儿解决！都不需要你缴费的。3.联系原公司缴纳社保的人员帮你退出，如果是离职未到一个月进入新公司后一般是下个月开始买，原公司下个月月初才会把你的社保从公司退出。如果原公司倒闭或者不帮忙退出社保可打社保局电话询问如何处理。

拓展延伸

如何维护自己的社保权益？

维护自己的社保权益是每个雇员应该关注的重要问题。首先，了解自己的权益和相关法律法规是至关重要的。确保公司按时缴纳社保费用，如发现未缴纳或不合规的情况，及时向劳动监察部门举报。其次，保留好工资单、社保缴费证明等相关证据，以备日后维权之需。同时，加入工会或相关组织，争取更多的支持和保护。如果公司不退社保，可以与公司进行协商，提出合理的要求并寻求解决方案。如果协商无果，可以咨询律师，探讨法律途径维护自己的权益。最重要的是坚持维权，不放弃自己的合法权益，确保社保权益得到维护和保障。

结语

维护社保权益，关注自身合法权益，是每位雇员的责任。及时向劳动监察部门举报，申请劳动仲裁维权，是有效的途径。保留好相关证据，加入工会争取支持。协商解决不退社保问题，如无果可咨询律师，坚持维权，确保社保权益得到保障。维护自己的权益，维护公平正义，是每个雇员应该努力追求的目标。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》

第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。