被待岗多久可以提出劳动仲裁？

劳动者待岗一个工资支付周期内，可申请劳动仲裁。根据《工资支付暂行规定》，单位停工、停产期间，用人单位应按劳动合同规定支付工资。超过一个支付周期，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于最低工资标准；若未提供正常劳动，按规定办理。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害之日起计算。

法律分析

劳动者待岗一个工资支付周期内，可以申请劳动仲裁。

《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

拓展延伸

劳动争议处理：待岗期限与劳动仲裁申请

根据《劳动争议调解仲裁法》，被待岗多久后可以提出劳动仲裁申请的时间限制是三个月。待岗期限是指劳动者因用人单位原因暂时停止工作，但未解除劳动合同的情况。如果劳动者认为用人单位对其待岗的时间超过法定期限或存在其他违法行为，可以在三个月内向劳动争议调解仲裁机构提出劳动仲裁申请。劳动仲裁是一种解决劳动争议的法律程序，通过中立的仲裁机构进行调解或裁决，以维护劳动者的合法权益。劳动者应及时了解自己的权益，合理维护自身权益，确保在规定期限内提出劳动仲裁申请。

结语

根据相关法律规定，《工资支付暂行规定》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动者待岗期间的工资支付问题可以通过劳动仲裁解决。根据《工资支付暂行规定》的规定，单位停工、停产期间，用人单位应按合同规定支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，劳动者提供正常劳动应不低于最低工资标准。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，计算起始于权益被侵害之日。劳动者应及时了解自身权益，合理维护自己的权益，确保在规定期限内提出劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。

法律依据

《工资支付暂行规定》第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。