临时工是否可以享受工伤待遇？

临时工报工伤，需满足事实劳动关系。否则按人身损害赔偿。工伤认定期限一年。认定后可申请工伤等级鉴定。单位不给工伤待遇，可申请劳动仲裁。根据《工伤保险条例》，社保部门可调查核实事故伤害，各方需协助。用人单位不认为是工伤，需承担举证责任。

法律分析

临时工可以报工伤。存在事实劳动关系的可以申报工伤。否则只能按照人身损害赔偿标准进行赔偿。申请工伤认定的，要注意工伤认定期限为一年。工伤认定后，申请工伤等级鉴定，单位不给与工伤待遇的，可以申请劳动仲裁。

根据《工伤保险条例》第十九条第一、二款的规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

拓展延伸

临时工的工伤保障权益是否存在差异？

临时工的工伤保障权益在某些情况下存在差异。根据不同国家或地区的法律法规，临时工可能在享受工伤待遇方面与正式员工存在一定的差异。临时工通常是以临时合同或短期工作安排雇佣，其工作时间、社会保险缴纳等方面可能与正式员工不同。因此，在发生工伤时，临时工可能需要面临更多的法律限制或条件。然而，一些国家或地区也在逐步加强对临时工的工伤保障，以确保他们能够享受与正式员工相似的待遇。因此，临时工的工伤保障权益存在差异，需要根据具体的法律和政策来进行评估和解决。

结语

根据相关法律法规，临时工的工伤保障权益可能存在差异。在某些情况下，临时工可能需要面临更多的法律限制或条件才能享受工伤待遇。然而，一些国家或地区正在逐步加强对临时工的工伤保障，以确保他们能够享受与正式员工相似的待遇。因此，对于临时工的工伤保障权益，需要根据具体的法律和政策进行评估和解决。社会保险行政部门在受理工伤认定申请时，可以进行调查核实，并要求用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门提供协助。若发生争议，用人单位应承担举证责任。

法律依据

《工伤保险条例》第十九条第一、二款

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。