员工犯错遭解雇，能获得赔偿吗？

员工犯错给用人单位造成重大损害被辞退的没有经济补偿。根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，包括在试用期间不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、对工作任务造成严重影响、劳动合同无效以及被追究刑事责任等情况。在这种情况下，员工不享有经济补偿。

法律分析

员工犯错给用人单位造成重大损害被辞退的没有经济补偿

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的

拓展延伸

员工解雇后的赔偿权益：法律规定和实践解析

员工解雇后的赔偿权益是一个复杂而关键的问题。根据法律规定，员工在被解雇时可能有权获得赔偿。具体赔偿金额和方式取决于多个因素，如劳动合同、劳动法律法规和公司政策等。在实践中，解雇赔偿通常包括经济补偿、未支付工资、未使用的休假和其他福利等。然而，赔偿的具体范围和金额可能因地区和具体情况而异。建议被解雇的员工咨询专业律师以了解自己的权益和适用法律。此外，与雇主进行协商和调解也是解决赔偿问题的一种途径。最终，员工应根据具体情况采取适当的法律行动，以维护自己的权益。

结语

根据《劳动合同法》第三十九条的规定，对于严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的员工，用人单位有权解除劳动合同而不给予经济补偿。然而，员工解雇后的赔偿权益是一个复杂而关键的问题，具体赔偿金额和方式取决于多个因素。建议被解雇的员工咨询专业律师以了解自己的权益和适用法律，并与雇主进行协商和调解，以维护自身权益。

法律依据

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的