"延长退休年龄政策实施时间公布：不足五年不得解除劳动合同"

劳动合同法规定，如果劳动者在某一用人单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，用人单位不得以无过错辞退或裁员的方式解除劳动合同。违法解除劳动合同的用人单位应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。离退休年龄不足五年不得解除劳动合同的法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条。

法律分析

如果劳动者在某一用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得以无过错辞退或裁员的方式来解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照经济补偿标准的二倍向该劳动者支付赔偿金。离退休年龄不足五年不得解除劳动合同的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

拓展延伸

新政策出台：延长退休年龄至65岁，劳动合同保障期限增至五年

根据新政策的出台，延长退休年龄至65岁，劳动合同保障期限也相应增至五年。这一政策的实施时间公布，为全国范围内的劳动者提供了更长的工作年限和更稳定的就业保障。延长退休年龄的举措旨在适应人口老龄化趋势，充分发挥老年人的经验和智慧，推动经济社会的可持续发展。同时，将劳动合同保障期限延长至五年，有助于提高劳动者的就业稳定性和权益保障。这一政策的出台将为劳动者创造更多的就业机会，促进社会的和谐与稳定。

结语

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在某一用人单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年时，用人单位不得以无过错辞退或裁员的方式解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者不仅可以要求经济补偿，还可以要求赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。此外，根据最新政策，退休年龄延长至65岁，劳动合同保障期限也相应增至五年，为劳动者提供更长的工作年限和更稳定的就业保障。这一政策的出台有助于适应人口老龄化趋势，促进经济社会的可持续发展，并为劳动者创造更多的就业机会，推动社会的和谐与稳定。

法律依据

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第六章 就业援助 第五十六条 县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭至少有一人实现就业。

法定劳动年龄内的家庭人员均处于失业状况的城市居民家庭，可以向住所地街道、社区公共就业服务机构申请就业援助。街道、社区公共就业服务机构经确认属实的，应当为该家庭中至少一人提供适当的就业岗位。

全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第三条 患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。

患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。

中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第五十条 用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。

失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。

失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。