劳动法关于扣罚工资的规定有以下几种:
1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、克扣或者无故拖欠劳动者工资的,可以由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
3、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,可以由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
4、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,可以由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
5、解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的,可以由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
上班迟到要扣工资吗?
用人单位不能对劳动者进行罚款,但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒,这也是人力资源管理的一种必要手段。但用人单位要慎用此项奖惩制度,并且要注意:
一是规章制度要内容合法、程序合法,比如用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时,要经职工讨论,要公示或者告知职工;
二是内容应具有合理性,明显缺乏合理性的奖惩制度也会影响其合法性;
三是不能违背其他法律法规,比如不能违背最低工资的有关规定,不得实施歧视。
同时,员工在遭到公司的“乐捐”等违法处罚时,应勇敢站出来,积极维护自身权益。根据《劳动合同法》规定,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,应当承担赔偿责任。
此外,劳动者还有权解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。面对没有【本文所涉及的法律依据】:的处罚,劳动者可以依法申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
【本文所涉及的法律依据】::
《中华人民共和国劳动法》
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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