劳动争议调解组织：基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会、乡镇街道的劳动争议调解组织。不达成调解协议的当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律分析
劳动争议调解组织：依法设立的基层人民调解组织；企业劳动争议调解委员会；在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
拓展延伸
劳动争议调解组织的角色和职责
劳动争议调解组织作为独立的第三方机构，扮演着重要的角色和承担着关键的职责。其主要角色是促进雇主和雇员之间的和谐关系，通过调解解决劳动争议。调解组织的职责包括接受劳动争议申请，组织调解会议，听取双方陈述，收集证据，分析法律依据，提供中立的法律意见，协助双方达成和解协议。此外，调解组织还负责监督协议的执行情况，并提供相关的法律援助和教育培训，以促进劳动关系的稳定和发展。通过履行这些角色和职责，劳动争议调解组织有助于维护劳动关系的平衡和公正，保障劳动者的权益，促进社会的和谐发展。
结语
劳动争议调解组织作为独立第三方机构，在促进雇主与雇员关系和谐、解决劳动争议方面发挥着重要作用。其职责包括接受申请、组织调解会议、听取陈述、收集证据、提供中立法律意见、协助达成和解协议。同时，调解组织还监督协议执行、提供法律援助和教育培训，促进劳动关系稳定发展。通过履行这些角色和职责，劳动争议调解组织维护劳动关系平衡公正，保障劳动者权益，促进社会和谐发展。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
(一)企业劳动争议调解委员会；
(一)依法设立的基层人民调解组织；
(一)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
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