未签合同工受伤如何赔偿

没有签订劳动合同，但工伤职工可提交与用人单位存在劳动关系的证明材料，向人社局申请工伤认定。虽然劳动合同是最直接证明劳动关系的方式，但其他证明材料如工资单、考勤记录等也可被接受。

法律分析

员工和用人单位没有签订劳动合同，现在自己上班受伤了，是不是不能认定工伤。

没有签订劳动合同，但是工伤职工可以提交与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，那么劳动者个人可以向人社局申请工伤认定。

这是根据《工伤保险条例》第18条第2项规定，提出工伤认定申请需要提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。

虽然签订劳动合同是最直接证明劳动者和用人单位之间存在劳动关系，但不能否认其他存在劳动关系的证明材料(比如工资单、考勤记录、录用通知书、工作交流资料等)。

拓展延伸

未签合同工受伤后的法律责任与赔偿程序

未签合同工受伤后，法律责任与赔偿程序会根据具体情况而有所不同。首先，雇主可能需要承担一定的法律责任，尤其是在工作场所安全方面存在疏忽或违法行为的情况下。受伤工人可以通过向劳动监察部门或法院提起诉讼来维护自己的权益。赔偿程序通常包括以下几个步骤：1.收集证据，包括医疗记录、证人证言等；2.与雇主或其保险公司协商赔偿金额；3.如协商失败，可以通过法院起诉雇主；4.法院根据事实和法律判决赔偿金额。建议受伤工人在此过程中寻求专业法律援助，以确保自身权益得到充分保护。请注意，以上仅为概述，具体情况需根据法律和证据来决定。

结语

未签订劳动合同的员工在受伤后是否能被认定为工伤，取决于与用人单位存在劳动关系的证明材料。根据《工伤保险条例》第18条第2项规定，工伤职工可以提交与用人单位存在劳动关系的证明材料向人社局申请工伤认定。尽管签订劳动合同是最直接的证明方式，但其他证明材料如工资单、考勤记录、录用通知书、工作交流资料等也可以被接受。未签订合同的受伤工人在法律责任和赔偿程序方面应根据具体情况而定，建议寻求专业法律援助以确保权益得到保护。请注意，以上仅为概述，具体情况需根据法律和证据来决定。

法律依据

《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表。

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。