法律分析：
可以请事假，这种情况公司应准假,向公司提交书面的请假请求协商解决较好。此外，可以委托代理人参加法庭审理。可以去劳动监察大队投诉。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。因此，如何安排年休假则是用人单位的权利。一般情况下，公司安排员工年休假应该统筹兼顾工作需要和员工个人意愿。
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