自离者解除劳动合同的方式是劳动者单方面离职，需与用人单位协商解决。如果达成一致，用人单位出具解除劳动合同证明；否则劳动者可能受到责任追究。根据劳动法规定，自动离职的劳动者后果自负，包括无工资、承担保密责任和赔偿责任等。待问题处理完毕，用人单位才会出具解除劳动合同证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
法律分析
自离者解除劳动合同的方式如下：
1、劳动者自动离职，是指没有按规定通知用人单位而单方面解除劳动合同的一种鲁莽行为。
2、如果需要劳动合同解除证明书，自离者可以到用人单位协商解决，如果达成一致，用人单位就会出具解除劳动合同证明；如果协商不成，劳动者可能受到用人单位相应的责任追究。
根据劳动法的规定，劳动者自动离职的，其后果自负。据此，一是劳动者没有任何工资；二是根据劳动者原工作的性质，应承担保密责任的，要被追索其泄密的责任；三是自动离职者给企业造成经济损失的要承担赔偿责任；四是，劳动者曾经受过工作培训的，也要承担培训费等经济损失。
3，待追索自离劳动者的问题处理完毕后，用人单位才会给自离劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等。
拓展延伸
离职员工的法律权益保障与劳动合同解除
离职员工的法律权益保障与劳动合同解除是一个关键问题。根据劳动法规定，离职员工在解除劳动合同时享有一系列法律保障。首先，雇主必须按照法律规定支付离职员工的工资、加班费、年假等各项应得报酬。其次，离职员工有权要求雇主出具解除劳动合同的书面证明，并在合同解除后及时结清工资。此外，离职员工还有权获得社会保险和福利待遇，如失业保险金、医疗保险等。如果离职员工的权益受到侵害，他们可以通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的权益。因此，离职员工应该了解自己的法律权益，确保在劳动合同解除过程中得到合法的保护。
结语
离职员工的法律权益保障与劳动合同解除是一个关键问题。根据劳动法规定，离职员工在解除劳动合同时享有一系列法律保障。雇主必须支付离职员工的各项应得报酬，并出具解除劳动合同的书面证明。离职员工还有权获得社会保险和福利待遇。如遭受侵害，可通过劳动仲裁或法院诉讼来维护权益。离职员工应了解自己的法律权益，确保在解除劳动合同过程中得到合法保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容