劳动合同中需明确五险一金内容吗？

根据我国劳动合同法的相关规定,没有包含社会保险费用的劳动合同是无效的。因此,在签订劳动合同时,应当明确约定社会保险的内容,以保障劳动者的权益。同时,如果公司未与劳动者签订劳动合同,但是缴纳五险一金,是违法的。劳动者可以通过协商、投诉、仲裁等方式维护自己的合法权益。

法律分析

根据我国劳动合同法的相关规定,没有包含社会保险费用的劳动合同是无效的。因此,在签订劳动合同时,应当明确约定社会保险的内容,以保障劳动者的权益。

一、劳动合同签订注意事项

为了维护自己的合法权益，劳动者在签订劳动合同时应该注意以下事项：

1、要注意劳动报酬，劳动保护，关于五险一金的缴纳方式等；

2、要注意劳动报酬是否低于本地最低工资水平；

3、要注意每日劳动时间以及加班的相关规定；

4、要注意用人单位的各项规章制度是否合理。劳动合同最好还要确立发生纠纷的解决方式。

二、未签订劳动合同，但是缴纳五险一金，是违法的吗

公司未签订劳动合同，但是缴纳五险一金，是违法的。公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者先和公司领导协商，协商不成的可以向当地劳动监察队投诉，并要求劳动仲裁让公司支付双倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照相关法律的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照相关法律的规定支付经济补偿。

拓展延伸

不签劳动合同可以扣除五险一金吗

根据《劳动合同法》的规定，雇佣单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为雇佣单位与劳动者已订立无固定期限合同。因此用人单位自用工之日起满一年，即使用人单位没有和员工签订劳动合同，在法律上劳动合同关系依然成立。享有和正式员工一样的五险一金待遇。

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付2倍工资。

2、用人单位违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当自签订劳动合同之日起，向劳动者每月支付2倍工资。

《劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

结语

在签订劳动合同时，明确约定社会保险的内容是保障劳动者权益的重要措施。同时，未签订劳动合同但缴纳五险一金也可能涉及违法问题。劳动者应该注意劳动合同的签订和缴纳问题，维护自己的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。