劳动法中规定的经济性裁员标准有哪些？

裁员条件包括：企业破产重整、生产困难、转产重大技术革新、经营方式调整且经过劳动合同变更仍需裁员，以及因客观经济情况变化导致无法履行劳动合同。

法律分析

需要是以下条件才可以裁员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

拓展延伸

劳动法中经济性裁员标准的适用范围和实施条件是什么？

劳动法中经济性裁员标准的适用范围和实施条件是根据劳动法的规定进行裁定的。适用范围主要包括企业经营出现严重困难、生产经营遇到严重损失、技术改造导致岗位变动等情况。实施条件则需满足一定的法定条件，如提前通知劳动者或工会、与劳动者或工会进行协商等。此外，还需符合裁员数量、裁员程序、补偿标准等相关要求。具体而言，裁员数量应符合法律规定的比例，裁员程序应按照法定程序进行，裁员补偿应按照法律规定的标准支付。总之，劳动法中经济性裁员标准的适用范围和实施条件是保障劳动者权益的重要法律保障措施。

结语

经济性裁员标准的适用范围和实施条件是根据劳动法的规定进行裁定的。适用范围主要包括企业经营困难、生产经营损失、技术改造等情况。实施条件需满足法定要求，如提前通知、协商等。裁员数量、程序和补偿应符合法律规定。总之，经济性裁员标准是保障劳动者权益的重要法律保障措施。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。