外包工程事故责任归属问题

外包工程员工受工伤，用人单位应承担责任，申报工伤并支付赔偿。但可与用工单位约定补偿办法。法律规定劳务派遣单位负责工伤保险，可与用工单位约定补偿。违反规定将受罚款并吊销许可证。用工单位造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。

法律分析

外包工程的员工受工伤的，应当由其用人单位来承担责任，用人单位应当为其申报工伤，并且依法与工伤保险基金共同支付工伤赔偿；但是用人单位也可以与用工单位约定补偿办法。

法律客观：

《劳务派遣暂行规定》第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

拓展延伸

外包工程事故责任追溯与法律救济

外包工程事故责任追溯与法律救济是一个复杂而重要的问题。在外包工程中，事故责任的追溯涉及多个方面，包括工程管理、合同关系、安全措施等。首先，要确定事故责任的归属，需要考虑各方在工程中的责任和义务，并结合相关法律法规进行分析。其次，一旦责任确定，受害方可以通过法律途径寻求救济。法律救济的方式包括索赔、仲裁、诉讼等，具体取决于案件的性质和相关法律规定。在处理外包工程事故责任追溯和法律救济过程中，需要依靠专业律师的协助，确保权益得到有效保护，并促进工程管理的规范化和安全意识的提升。

结语

在外包工程中，员工受工伤应由用人单位承担责任，并申报工伤，与工伤保险基金共同支付赔偿。同时，用人单位可与用工单位约定补偿办法。根据相关法律规定，《劳务派遣暂行规定》和《劳动合同法》明确了劳务派遣单位和用工单位的责任和处罚措施。外包工程事故责任追溯和法律救济是复杂而重要的问题，需要综合考虑各方责任和义务，并依靠专业律师的协助，确保受害方的权益得到有效保护，促进工程管理的规范化和安全意识的提升。

法律依据

中华人民共和国建筑法（2019修正）：第四章 建筑工程监理 第三十五条 工程监理单位不按照委托监理合同的约定履行监理义务，对应当监督检查的项目不检查或者不按照规定检查，给建设单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。

工程监理单位与承包单位串通，为承包单位谋取非法利益，给建设单位造成损失的，应当与承包单位承担连带赔偿责任。

中华人民共和国建筑法（2019修正）：第七章 法 律 责 任 第六十七条 承包单位将承包的工程转包的，或者违反本法规定进行分包的，责令改正，没收违法所得，并处罚款，可以责令停业整顿，降低资质等级；情节严重的，吊销资质证书。

承包单位有前款规定的违法行为的，对因转包工程或者违法分包的工程不符合规定的质量标准造成的损失，与接受转包或者分包的单位承担连带赔偿责任。

中华人民共和国建筑法（2019修正）：第四章 建筑工程监理 第三十二条 建筑工程监理应当依照法律、行政法规及有关的技术标准、设计文件和建筑工程承包合同，对承包单位在施工质量、建设工期和建设资金使用等方面，代表建设单位实施监督。

工程监理人员认为工程施工不符合工程设计要求、施工技术标准和合同约定的，有权要求建筑施工企业改正。

工程监理人员发现工程设计不符合建筑工程质量标准或者合同约定的质量要求的，应当报告建设单位要求设计单位改正。