合同一式两份内容不一致

一式两份合同不一致以哪份为准

两份合同内容不一致处理如下：1、两份合同出现内容不一致的，则需要对合同不一致的条款或内容进行解释，应当按照所使用的词句，结合相关条款、行为的性质和目的、习惯以及诚信原则，确定意思表示的含义，从而判定哪份合同条款或内容才是双方的真实意思表示；2、当双方就合同解释无法协商一致时，起诉至法院的，由法官综合案件情况以及相关的证据材料进行认定。两份合同内容不一致法院判定包括如果两份合同约定的内容没有冲突，只是对合同内容有不同的约定，不能简单地认定后一种协议是对前一种协议的变更，或者后一种协议是对前一种协议的补充和完善；同时订立合同的，应当以订立合同的目的和双方的实际履行情况为依据。能够确认合同实际履行的，以实际履行合同为准。：《中华人民共和国民法典》第四百六十六条法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十六条当事人对合同条款的理解有争议的，应当依据本法第一百四十二条第一款的规定，确定争议条款的含义。合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的相关条款、性质、目的以及诚信原则等予以解释。

合同不是一式两份

法律分析：合同是应当一式两份的，没有一式两份的话可以找另外一方协商进行解决。协商不成的话可以进行诉讼，如果是劳动方面的话可先申请劳动仲裁，如果是商事方面的合同的话可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

签合同一式两份吗

签合同一般一式两份，合同双方各执一份。根据我国相关的法律规定，合同是双方缔约经济、民事行为的最重要凭据，由缔约各方（及其他相关人）各自持有。

合同一式两份什么意思

合同一式两份的意思是合同当事人各保存一份合同。合同可以一份或多份，具体的合同份数是根据合同当事人的人数来确定的，一般情况下，每个当事人都应该保存一份合同。

合同一式两份是什么意思

合同一式两份的意思是合同当事人各保存一份合同。合同可以一份或多份，具体的合同份数根据合同当事人的人数来确定，一般情况下，每个当事人都应该保存一份合同。

《中华人民共和国民法典》第四百六十四条合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。 该内容由 曹慧敏律师 和 律说律答 共创回答