不合法，实际上班按全勤处理是不合法的，打卡是公司的管理制度，如果有其他处罚则属于企业内部问题，只要不违法就应当尊重，但是，上了班视为旷工的制度超出了企业自治的范围，所以不合法。
相关法律规定
《劳动合同法》第一条，为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
加班费按基本工资算合法吗
基本工资算加班费不合法，应该以标准工资为准。
基本工资、岗位工资、职务工资等固定的工资均包含在标准工资之中，基本工资只是标准工资的组成部分。
用人单位以基本工资标准计发加班工资操作合法是有前提的，那就是基本工资是唯一的标准工资项目。
未支付加班工资是可以要求支付经济的补偿;一般是可以要求加工资报酬百分之二十五的补偿金;这些补偿金都必须要由用人单位来进行支付,同时对于当事人的工资也需要全部进行给予。
相关法律规定
《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
工资按实际出勤日计算合法吗
合法。劳动者的工资只要不低于当地最低工资标准的，即为合法。工资计算方式由用人单位与劳动者进行协商。用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资的不违法。
相关法律规定
《劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
加班费按基本工资算还是实际工资算？
加班费按实际工资算。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定，但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
钉钉打卡记录可以作为仲裁证据么
钉钉打卡记录可以作为仲裁证据的。证据包括：
(一)当事人的陈述；
(四)视听资料；
(五)电子数据；
(六)证人证言；
(七)鉴定意见；
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
【法律依据】
《民事诉讼法》第六十三条，证据包括：
(一)当事人的陈述
(四)视听资料
(五)电子数据
(六)证人证言
(七)鉴定意见
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
加班费按基本工资算还是实际工资
加班工资可以用基本工资算关于企业职工加班加点工资计算基数和婚假、丧假、探亲假、年休假期间的工资支付标准,劳动合同有约定的,从其约定;劳动合同没有约定的,按照集体合同约定的标准确定;用人单位与劳动者无约定的,按照该劳动者加班加点发生前或休假前12个月的平均工资确定。
加班工资计算基数的确定具体如下：
1、劳动合同中约定加班工资基数，如果约定加班工资基数远低于工资标准，则按工资标准来核算加班基数；
2、如果约定加班基数高于工资标准，则按约定加班工资基数执行；
3、劳动合同中没有约定加班工资基数，则按合同的工资标准执行加班工资基数。
相关法律规定
《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 该内容由 李红丽律师 和 律说律答 共创回答
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