1、从法律概念上来说：试用期在根据相关规定：同一个用人单位与一劳动者只能约定一次试用期。试岗期只是单位为了考核员工是否合适晋升而留出来的一个期限，不是一个法律的概念。2、从企业和员工约束性来讲：试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。在试用期，企业解退员工也不需要负补偿金，但是在试岗期需要。 该内容由 严达兴律师 和 法律部落 共创回答
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