劳动合同期满时，患病职工的合同应续延到医疗期满；用人单位违法解除合同且劳动者要求继续履行合同时，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法履行，用人单位应按二倍经济补偿标准支付赔偿金，根据《劳动合同法》第四十二条的规定。
法律分析
职工患病劳动合同期满时劳动合同应续延到医疗期满。用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
拓展延伸
员工生病期间合同到期公司不与续签合同，是否违法？
根据劳动法的规定，员工生病期间合同到期时，公司不与续签合同可能构成违法行为。根据《劳动合同法》第14条的规定，雇主应当为员工提供合理的工作条件和环境，保障员工的合法权益。如果公司拒绝与生病期间的员工续签合同，可能违反了该法律条款，侵犯了员工的权益。此外，根据《劳动合同法》第39条的规定，雇主应当与员工签订书面劳动合同，并在合同到期前提前提出是否续签的意愿。如果公司未提前告知员工不续签合同的意愿，也可能构成违法行为。因此，公司不与续签合同的做法有可能违法。具体情况需要根据相关法律法规和合同条款进行综合分析和判断。
结语
根据《劳动合同法》第四十二条的规定，如果员工在劳动合同期满时处于医疗期内，雇主不得违法解除劳动合同。如果员工要求继续履行劳动合同，雇主应当继续履行；如果员工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，雇主应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。根据劳动法的相关规定，公司不与生病期间的员工续签合同可能构成违法行为，侵犯员工的合法权益。因此，公司应遵守法律规定，保障员工的权益。
法律依据
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十二条 企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。
用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第六章 法律责任 第五十三条 违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿:
(一)职工因参加工会活动而被解除劳动合同的;
(二)工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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