十一节假日加班工资怎么算

法定节假日

（十一）加班的工资应高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，具体为不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆期间的法定节假日是10月1日、2日、3日。

一、什么情况下员工不得拒绝加班

下列情况下员工不得拒绝加班：

1、自然灾害、事故或者其他原因严重威胁人民安全健康和国家财产，需要紧急处理；

2、生产设备、交通线路、公共设施故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修；

3、设备维护必须在法定节假日或者公共节假日停产期间进行；

4、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及旺季的商业、供销企业。

根据《中华人民共和国民法典》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、国家法定节假日能调休吗

国家法定节假日不能调休，必须向劳动者支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》规定用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资；

2、休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资；

3、安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资百分之三百的工资，不得以休假的方式代替。

【本文关联的相关法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。