(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
一、加班11点工资是几倍
劳动者在工作日加班到11点，工资至少有1.5倍；单位在休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者加班到11点的，应支付不低于其工资300%的报酬。
二、节假日加班工资按几倍计算
节假日期间加班通常是按三倍计算加班工资。
法定节假日上班属于加班，必须支付《劳动法》第四十四条规定的不低于本人工资百分之三百的工资报酬，不得用调休替代。
《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。法律明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资；安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。
所以，如果劳动者在法定节假日加班，其所在单位应该按某日工资标准的300%向其支付加班工资。
三、那么延长劳动时间的工资报酬如何支付？
延长劳动时间的工资报酬按照以下规定支付：工作日安排劳动者延长劳动时间应当支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者延长劳动时间又不能安排补休的应当支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者延长劳动时间应当支付不低于工资300%的报酬。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容