法律分析:
正确的做法是拿着你的病历到医院开证明,向单位申请病假,你有权拒绝.并要求单位支付停工留薪待遇.
法律依据:
《工伤保险条例》 第三十四条 用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的(六)法律、行政法规规定的其他情形。
因篇幅问题不能全部显示，请点此查看更多更全内容