公司对员工辞退的补偿金何时发放？

公司辞退员工补偿金应在解除劳动合同时一次性支付，包括工资和经济补偿金。未及时支付可申请劳动仲裁要求支付，未签订劳动合同可要求支付双倍工资。经济补偿金根据工作年限和月工资确定，工作不满1年按半个月工资支付。月工资包括各项货币性收入，低于最低工资标准按标准计算。不支付经济补偿金的情况包括员工主动解除、调动未失业和劳动者过失解除。

法律分析

一、公司辞退的员工补偿金什么时候到账?

用人单位支付给劳动者的补偿金或赔偿金，应在解除劳动合同时一次性支付给劳动者，并且结清全部工资。如果未及时支付，可以到当地劳动局申请劳动仲裁，要求支付。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

经济补偿金=工作年限×月工资工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。

二、经济补偿金按照什么基数确定?

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。故应当是应发工资。

劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围：

1、劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;

2、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

三、哪些情况下不用支付经济补偿金?

1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。

2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。

3、由于劳动者的过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。

结语

根据以上情况，员工补偿金应在解除劳动合同时一次性支付给员工，并结清全部工资。如果未及时支付，可向劳动局申请劳动仲裁。未签订劳动合同可要求支付双倍工资。经济补偿金按工作年限和月工资计算，工作不满1年按半个月工资支付。经济补偿金基数包括劳动者应得工资，不包括劳动保护费用和其他劳动收入。不支付经济补偿金的情况包括劳动者主动提出解除合同，调动或转移工作单位未失业，以及劳动者过失导致单方解除合同。

法律依据

第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。

特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。