签署劳动合同辞职可以直接走吗

劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知也可解除合同。此外，用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害劳动者权益，以及其他法律规定的解除情形，劳动者也可以解除劳动合同。

法律分析

与公司签订劳动合同后可以辞职，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，无需通知：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

拓展延伸

劳动合同解除的条件和程序

劳动合同的解除通常需要满足一定的条件和遵循特定的程序。解除劳动合同的条件可能包括双方协商一致、一方违约、合同期满、无过错解除等情况。具体的解除程序可能涉及书面通知、提前通知期限、解除原因的说明、协商或调解等步骤。根据不同国家或地区的劳动法规定，解除劳动合同的具体条件和程序可能会有所不同。因此，在解除劳动合同之前，建议双方详细了解适用的法律法规，并在需要时咨询专业的法律意见。

结语

劳动合同的解除需满足特定条件和程序，如双方协商、违约、合同期满等。解除程序包括书面通知、提前通知期限、解除原因说明等。根据不同地区的法律法规，具体条件和程序有所不同。建议双方详细了解适用法律，并咨询专业法律意见。

法律依据

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。