事业单位有绩效薪资嘛？

一般没有。事业单位是靠政府财政拨款，在政府预算内，是费用单位，自身一般没有盈利。

绩效奖金，也称一次性奖金，绩效薪资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即企业在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。

一、事业单位绩效薪资是什么意思

1、绩效薪资又称绩效加薪、奖励薪资或与评估挂钩的薪资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以经济效益和劳动力价位确定薪资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与薪资制度密切结合的薪资制度。

二、事业单位基本薪资如何算

1、岗位薪资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个薪资标准。

2、薪级薪资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个薪资标准。

绩效薪资又称绩效加薪、奖励薪资或与评估挂钩的薪资，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以经济效益和劳动力价位确定薪资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与薪资制度密切结合的薪资制度。

三、在制定绩效奖时要注意以下事项

1、绩效标准要明确，要合理。

2、达到某一绩效标准后的奖金要一致、即任何人达到这一绩效标准后均应该获得相同的奖金。

3、以递增方法设立奖金、鼓励员工不断提高绩效。例如，完成绩效120%，绩效奖金为多余部分(即20%)的1%，完成绩效150%，绩效奖金为多余部分(即50%)的2%。

者不会进行罚款。现代企业的薪资体系发生了很大的变革，企业的薪酬结构主要有三大部分构成：薪资、绩效、奖金(年终奖金与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利)。

1、将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本。

2、严格的、长期的绩效奖体系是一种有效的方法，让公司不断改进员工的工作能力、工作方法，提高员工绩效。

3、这种方法使绩效好的员工得到了奖励，同时也能获取、保留绩效好的员工。

4、当不景气的时候，虽然没有奖金了，但是由于薪资成本较低，公司也可以不炒人、少炒人，让员工有安全感，增加员工的忠诚度；当经济复苏时，公司也有充足的人才储备。

法律依据：

《事业单位人事管理条例》

第三十二条 国家建立激励与约束相结合的事业单位薪资制度。事业单位工作人员薪资包括基本薪资、绩效薪资和津贴补贴。事业单位薪资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。