祖父母过世后，能否享受丧假？

祖父母、外祖父母去世，没有法定丧假。根据《劳动法》和相关通知规定，劳动者直系亲属死亡时，可由单位行政领导酌情批准一至三天的婚丧假。在此期间，用人单位应支付工资。因此，祖父母、外祖父母去世时，没有法定的丧假。

法律分析

祖父母、外祖父母去世，没有法律规定的丧假。

由于《劳动法》无明确规定，所以根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，劳动者直系亲属死亡时，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。因此，祖父母、外祖父母去世，没有丧假。

拓展延伸

祖父母过世后，如何处理工作休假？

当祖父母过世后，如何处理工作休假是一个常见的问题。首先，您可以查阅公司的休假政策，了解是否包含祖父母的丧假条款。如果有相关规定，可以按照程序提出休假申请并提交相应的证明文件。如果公司没有专门的丧假政策，您可以与上级沟通，说明情况并请求合理的休假安排。此外，您还可以考虑使用年假或调休等其他休假方式来处理这种情况。重要的是提前与公司沟通，并尽量提供必要的证明材料，以便获得合理的工作休假安排。记得及时向上级汇报休假计划和回岗时间，以确保工作的顺利进行。

结语

在祖父母、外祖父母去世时，由于《劳动法》无明确规定，我们可以根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，向单位行政领导申请一至三天的婚丧假。在此期间，用人单位应当依法支付工资。如果公司没有相关丧假政策，我们可以与上级沟通并提供必要的证明材料，以争取合理的休假安排。及时与公司沟通，遵守程序，确保工作的顺利进行。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《工资支付暂行规定》第十一条：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。