冯呈呈等五人不服，提起行政诉讼，理由如下：
法院：吃饭属休息时间、休息内容，突发疾病并非在工作时间和工作岗位，不能视同工伤
高院：吃饭时间和地点不属“工作时间”和“工作岗位”的合理延伸，不能视同工伤
广东高院经审查认为，《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;……”。第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;……。”
根据再审申请人提交的材料反映，死者丁力于2015年7月21日12时30分左右，在公司食堂吃完饭后突然晕倒，后经医院抢救无效死亡，死亡原因为心源性猝死。
关于丁力的死亡是否属于《工伤保险条例》中应予认定为工伤的情形的问题，因公司规定中午12时为员工的午餐时间，丁力突然晕倒明显发生在中午用餐时段，尽管其没有打卡下班，仍不应认定为在“工作时间”突发疾病;同时，丁力虽然是在公司用午餐，但因用餐行为不属于工作内容，其用餐时已明显离开工作岗位，因此该用餐地点亦不应认定为“工作岗位”。
原一审、二审法院经审理认定，丁力中午用餐期间突然晕倒后送医院抢救无效死亡，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的认定工伤的情形，认为被申请人作出涉案《工伤认定决定书》事实清楚、适用法律法规正确，并据此判决驳回再审申请人的诉讼请求，并无不当。
再审申请人主张，丁力突然晕倒的时间和地点应视为“工作时间”和“工作岗位”的合理延伸，其死亡符合《工伤保险条例》应予认定为工伤的情形，请求对本案进行再审，因理据不足，本院不予采纳。
综上，高院裁定驳回冯呈呈等五人的再审申请。
案号： (2016)粤行申1138号 该内容由 梁勤栓律师 和 律说律答 共创回答
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