没签合同讨薪找哪个部门

对于劳动者没有签订合同而无法讨回薪水的情况，可以采取以下处理措施：首先，可以向当地劳动执法监察大队进行投诉；其次，可以向人民法院提出支付令的申请；然后，可以向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，如果经过仲裁单位仍未支付工资，可以向人民法院申请强制执行；最后，如果对仲裁裁决不满意，可以向人民法院提起诉讼。以上是劳动者在没有签订合同的情况下追讨薪资的一些处理途径。

法律分析

劳动者没签合同讨薪的，处理如下：

1、向当地的劳动执法监察大队投诉；

2、向人民法院申请支付令；

3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，如果经仲裁单位仍不支付工资的，可以到人民法院申请强制执行；

4、如果对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

拓展延伸

寻求劳动权益保护：如何有效讨薪及合同纠纷解决途径

要有效讨薪并解决合同纠纷，您可以采取以下途径保护劳动权益。首先，与雇主沟通并要求解决问题。如果无果，可向劳动监察部门或工会寻求帮助。同时，收集相关证据，如工资单、合同等，以支持您的主张。若问题仍未解决，可以考虑提起劳动仲裁或法律诉讼。在此过程中，建议咨询专业律师以获取法律意见和指导。另外，了解劳动法律法规也非常重要，以便更好地了解自己的权益和义务。最终，通过坚持和合法途径争取自己的权益，可以增加讨薪和解决合同纠纷的成功机会。

结语

合理维权，保障劳动权益。与雇主沟通无果后，可向劳动执法监察投诉，申请支付令，劳动仲裁。如仍不支付工资，可申请强制执行或向法院起诉。收集证据，咨询律师，了解法律法规，坚持合法途径争取权益，增加成功机会。保护劳动者权益，维护公平正义。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。