规定加班费计算基数是

加班费计算基数：

1.工资数额与实际发放额相一致时，以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数；

2.没有明确约定工资数额的,以职工实际工资额作为计算基数；

3.职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致,合计作为加班费计算基数；

4.以职工法定工作时间内的计件单价作为加班费计算基数；

5.其他。

这个是工资的加班费的计算基数吗

加班费计算基数为日工资，根据相关规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数。

加班工资支付基数如何计算

加班费计算基数为日工资，根据相关规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数。

加班工资的计算基数法律规定是什么

加班工资的计算基数法律规定是日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。

《劳动法》第44条规定：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位只能支付法律规定的加班工资报酬，不能以安排补休而不支付高于正常工作时间的加班工资。而且，这里所指的“用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬”，是指在支付了正常工资之外另外支付的。

社保缴纳基数包括加班费么

社保缴纳基数包括加班费，社保基数需要按照职工的工资收入总额做为社保缴纳的基数，而工资收入总额由六个部分组成，分别为计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。

加班费是什么样的计算标准

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资。

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 该内容由 嵇小函律师 和 律说律答 共创回答