法律分析：若用人单位有缴纳工伤保险的，用人单位需支付停工留薪期工资、按月支付伤残津贴，一次性伤残就业补助金。若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部工伤赔偿待遇均由用人单位支付。
法律依据：《工伤保险条例》第二十九条第四款的规定：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区
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